The newly released report, ” Women at Work 2024: A Global Outlook ,” by Deloitte offers an in-depth examination of the challenges and experiences women face in the workplace. Now in its fourth consecutive year, this report gathers insights from 5,000 women across ten countries and explores the interconnectedness of work, personal health, domestic responsibilities, and societal expectations. It highlights both persistent and emerging issues impacting women’s careers and overall well-being.
Key Challenges Faced by Women in the Workplace:
- Increased Stress Levels and Mental Health Issues. Half of the women in this year’s survey reported higher stress levels compared to last year. Many women are also concerned about their mental health, but two-thirds do not feel comfortable discussing these issues at work or citing mental health as a reason for absence. This situation is exacerbated by fears of discrimination or dismissal.
- Physical Health Issues. More than a quarter of women face issues related to menstruation, menopause, or fertility. Many continue to work despite pain or other symptoms. The number of women working while in pain has significantly increased compared to last year. This is due to a reluctance to discuss these issues with management out of fear of negative career impacts.
- Domestic Responsibilities. Women continue to bear the primary burden of household chores and childcare, even if they are the main breadwinners in their families. This significantly affects their mental health. Half of the women living with a partner and children take on the majority of childcare responsibilities. Additionally, there is an increase in the number of women who bear the main responsibility for caring for adult family members.
- Work-Life Balance. Women planning to leave their employers often cite poor work-life balance and lack of flexibility as primary reasons. Most women want the ability to manage their work schedule to balance work and personal responsibilities. Despite this, only a small portion of women feel supported by their employers in this regard.
- Hybrid Work. Although the experience of hybrid work is improving, many women still feel isolated from meetings, experience unpredictable work schedules, and lack flexibility. A significant portion of women report that they are still expected to be in the office despite claims of hybrid work opportunities.
- Workplace Safety. About half of the women are concerned about their personal safety at work or during commutes. Among these women, one in ten has faced harassment during business trips or from colleagues or clients. Instances of inappropriate behavior from senior employees continue, but they often go unnoticed or unreported.
- Gender Equality Leaders. Only 6% of women work in organizations that are leaders in gender equality. Women working in such organizations feel more secure, have higher productivity and motivation, and show greater loyalty to their employers.
What Advice Can Be Given to Companies?
To create a work environment where women can fully realize their potential, it is essential to implement meaningful changes:
- Support Mental Health. Employers should create conditions where women feel comfortable discussing mental health and provide access to necessary resources. For example, offer a wide range of mental health support resources, including counseling and workshops.
- Flexible Work Schedules. Implement flexible work schedules to allow women to balance work and personal responsibilities.
- Support During Motherhood. Companies can offer extended maternity leaves and support programs for mothers. Provide employees with access to childcare facilities or subsidies for childcare.
- Prevent Harassment and Discrimination. Create a safe work environment and implement effective mechanisms to counter harassment and discrimination.
- Support Women in Leadership. Encourage and support women in advancing to leadership positions by creating a gender-inclusive work environment.
- Pay Equality. Regularly conduct salary audits to ensure equal pay regardless of gender.
There are also companies in Ukraine that are actively implementing initiatives to support women in the workplace. Some examples include:
SoftServe
Initiatives:
- Flexible Work Schedule: The company offers its employees the opportunity to work from home and adjust their work schedules.
- Support for Equality: SoftServe actively promotes gender equality by conducting training sessions and creating an inclusive work environment. As part of its ongoing diversity, equity, and inclusion (DEI) program, SoftServe has launched a global initiative of resource groups for women. The goal of this initiative is to foster inclusivity for women in the workplace.
Ukrposhta
Initiatives:
- Career Development Support: Ukrposhta implements career development programs that include training and mentoring for women.
- Social Benefits: The company provides social benefits such as medical insurance and childcare assistance.
- Pay Equality: Ukrposhta ensures equal pay regardless of gender.
These examples demonstrate active support for women within their organizations, creating conditions for their professional and personal growth. Implementing such initiatives helps increase employee productivity and loyalty, as well as improve corporate culture.
Authors: Oleksandra Alkhimovych, Mariia Kot
Виклики з якими стикаються жінки в робочому середовищі
Нещодавно проведений звіт “Жінки на Роботі 2024: Глобальний Огляд” від Deloitte детально аналізує виклики та досвід, з якими стикаються жінки на робочому місці. Цей звіт, що виходить вже четвертий рік поспіль, охоплює думки 5 000 жінок з десяти країн і досліджує взаємозв’язок роботи, особистого здоров’я, домашніх обов’язків і суспільних очікувань. Він проливає світло на постійні та нові проблеми, що впливають на кар’єру та загальний добробут жінок.
Ключові виклики, з якими стикаються жінки на робочому місці:
- Зростання рівня стресу та проблем з психічним здоров’ям. Половина жінок у цьогорічному опитуванні повідомили про вищий рівень стресу порівняно з минулим роком. Також значна частина жінок турбується про своє психічне здоров’я, але дві третини не відчувають себе комфортно обговорювати ці питання на роботі або повідомляти про психічні проблеми як причину відсутності. Ця ситуація погіршується через побоювання щодо дискримінації або звільнення.
- Проблеми з фізичним здоров’ям. Більше чверті жінок стикаються з проблемами, пов’язаними з менструацією, менопаузою або фертильністю. Багато з них продовжують працювати, незважаючи на біль чи інші симптоми. Кількість жінок, які працюють під час болю, значно зросла порівняно з минулим роком. Це пов’язано з небажанням обговорювати ці питання з керівництвом через побоювання негативного впливу на кар’єру.
- Домашні обов’язки. Жінки продовжують нести основний тягар домашніх обов’язків та догляду за дітьми, навіть якщо вони є основними годувальниками в сім’ї. Це значно впливає на їхнє психічне здоров’я. Половина жінок, які живуть з партнером і мають дітей, беруть на себе більшу частину обов’язків по догляду за дітьми. Крім того, зросла частка жінок, які несуть основну відповідальність за догляд за дорослими членами сім’ї.
- Баланс між роботою та особистим життям. Жінки, які планують залишити своїх роботодавців, часто вказують на поганий баланс між роботою та особистим життям та відсутність гнучкості як основні причини. Більшість жінок хочуть мати можливість керувати своїм робочим графіком, щоб балансувати між роботою та особистими обов’язками. Незважаючи на це, лише незначна частина жінок відчуває підтримку з боку роботодавців у цьому питанні.
- Гібридна робота. Хоча досвід гібридної роботи покращується, багато жінок продовжують відчувати ізоляцію від зустрічей, непередбачуваність робочого графіку та відсутність гнучкості. Значна частина жінок вказує, що їх все ще очікують у офісі, незважаючи на заяви про можливість гібридної роботи.
- Безпека на робочому місці. Близько половини жінок стурбовані своєю особистою безпекою на роботі або під час поїздок на роботу. З цих жінок одна десята стикалася з домаганнями під час робочих поїздок, а також від колег або клієнтів. Продовжуються випадки неналежної поведінки з боку старших співробітників, але часто вони залишаються непоміченими або не повідомленими.
- Лідери гендерної рівності Лише 6% жінок працюють в організаціях, які є лідерами у сфері гендерної рівності. Жінки, які працюють у таких організаціях, відчувають себе більш захищеними, мають вищу продуктивність та мотивацію, а також більшу лояльність до роботодавця.
Які поради можна надати компаніям?
Для створення робочого середовища, де жінки можуть розкривати свій потенціал, необхідно впроваджувати значущі зміни:
- Підтримка психічного здоров’я.Роботодавці повинні створювати умови, де жінки відчувають себе комфортно обговорювати психічне здоров’я, та забезпечувати доступ до необхідних ресурсів.Наприклад, запропонувати широкий спектр ресурсів для підтримки психічного здоров’я, включаючи консультації та семінари.
- Гнучкість робочого графіку.Впровадження гнучкого робочого графіку, що дозволить жінкам балансувати між роботою та особистими обов’язками.
- Підтримка під час материнства: Компанія може надавати розширені декретні відпустки та програми підтримки для мам. Забезпечувати своїх співробітників доступом до дитячих садків або надаватисубсидії для догляду за дітьми.
- Протидія домаганням та дискримінації.Створення безпечного робочого середовища та впровадження ефективних механізмів протидії домаганням і дискримінації.
- Підтримка лідерства жінок.Заохочення та підтримка жінок у просуванні на керівні посади шляхом створення гендерно-інклюзивного робочого середовища.
- Рівність оплати праці: Регулярне проведення аудиту зарплат, щоб забезпечити рівність оплати праці незалежно від статі.
В Україні також є компанії, які активно впроваджують ініціативи для підтримки жінок на робочому місці. Деякі приклади:
SoftServe
Ініціативи:
- Гнучкий робочий графік: Компанія пропонує своїм співробітникам можливість працювати з дому та налаштовувати робочий графік.
- Підтримка рівності: SoftServe активно підтримує гендерну рівність, проводячи тренінги та створюючи інклюзивне робоче середовище. Як частина постійної програми компанії з питань різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI), SoftServe започаткував глобальну ініціативу ресурсних груп для жінок. Мета ініціативи – сприяти інклюзивності для жінок на робочому місці.
Укрпошта
Ініціативи:
- Підтримка кар’єрного розвитку: Укрпошта реалізує програми розвитку кар’єри, що включають навчання та менторство для жінок.
- Соціальні гарантії: Компанія надає соціальні гарантії, такі як медичне страхування та допомога в догляді за дітьми.
- Рівність оплати праці: Укрпошта забезпечує рівність оплати праці незалежно від статі.
Такі приклади демонструють активну підтримку жінок у своїх організаціях, створюючи умови для їхнього професійного та особистісного зростання. Впровадження таких ініціатив сприяє підвищенню продуктивності та лояльності співробітників, а також покращенню корпоративної культури.
Автори: Олександра Альхімович, Марія Кот
