This article continues the series on the key traits of 21st-century leaders based on the McKinsey model. Today, we focus on levity—positivity and humor — as vital components of effective leadership.
Levity is more than just jokes or tension relief; it’s the leader’s ability to foster trust, strengthen relationships, and spark creativity within the team. In today’s fast-changing world, levity is as crucial as strategic thinking or adaptability.
What is levity?
Levity goes beyond surface-level humor. It’s the leader’s deep capacity to integrate a positive approach into team interactions. It encompasses:
- Emotional intelligence: Understanding team emotions and using humor to regulate them.
- Contextual awareness: Applying humor appropriately in different situations.
- Creating a comfortable environment: Encouraging free expression of ideas, even unconventional ones.
Levity helps leaders connect with their teams, build trust, and boost morale—especially during stress or crises.
Why is levity important in leadership?
Positivity and humor provide several key advantages for leaders:
- Boosting productivity: Positive environments improve focus, problem-solving, and engagement.
- Strengthening connections: Humor builds emotional bonds and trust between leaders and teams.
- Reducing stress: In crises, humor helps alleviate tension and maintain emotional balance.
- Encouraging creativity: A lighthearted atmosphere reduces fear of failure and fosters innovative thinking.
For example, imagine a company undergoing significant restructuring. One leader opts to communicate changes through an interactive workshop featuring humorous skits. This approach not only reduces stress but also clarifies new roles and tasks. Similarly, a startup leader might host weekly “positivity meetings” where the team shares funny moments from the week, boosting morale and unity.
How to develop levity as a leader
- Cultivate emotional intelligence: Regularly assess your team’s emotional state and analyze their reactions to your actions. For instance, after key meetings, note the emotional tone and whether your approach eased tensions.
- Use humor contextually: Ensure humor is appropriate and avoids sarcasm or insensitivity. Study examples of effective humor in leadership, such as Richard Branson’s lighthearted yet memorable speeches.
- Establish positivity rituals: Create traditions that reinforce positivity, such as weekly success reviews, celebrations of small wins, or themed dress-up days. Introduce “positive feedback moments,” where team members acknowledge each other’s contributions with fun, lighthearted nominations.
What to avoid with levity
- Inappropriate humor: Sarcasm, jokes on sensitive topics, or mocking others can have damaging effects.
- Excessive levity: Overdoing humor may signal a lack of seriousness about work.
- Ignoring cultural nuances: In diverse teams, understand that humor varies across cultures and contexts.
Levity isn’t just about humor; it’s about cultivating a positive environment that drives innovation, reduces stress, and strengthens team bonds. Leaders who embrace levity build a solid foundation for long-term organizational success.
Authors: Mariia Kot, Oleksandra Alkhimovych
Позитивність і гумор у лідерстві
Ця стаття продовжує цикл, присвячений розкриттю ключових рис лідерів 21-го століття за моделлю McKinsey. Сьогодні ми зосередимо увагу на Levity — позитивності та гуморі як важливих інструментах ефективного лідерства.
Levity, або позитивність і гумор, відіграє вирішальну роль у створенні здорової організаційної культури. Це не лише про жартівливість чи полегшення напруження, а й про здатність лідера створювати атмосферу довіри, зміцнювати стосунки та стимулювати креативність у команді. У сучасному швидкозмінному світі ця риса є не менш важливою, ніж стратегічне мислення чи здатність до адаптації.
Що таке Levity?
Levity — це не поверхневий гумор, а глибока здатність лідера інтегрувати позитивний підхід до взаємодії з командою. Йдеться про:
- Емоційний інтелект: розуміння емоцій команди й уміння використовувати гумор для їх регулювання.
- Контекстуальну чутливість: використання гумору в доречних ситуаціях.
- Створення комфортного середовища: атмосферу, де люди почуваються вільними висловлювати ідеї, навіть якщо вони нестандартні.
Levity допомагає лідерам створювати зв’язок із командою, зміцнювати довіру та покращувати моральний дух. Це особливо важливо у стресових або кризових ситуаціях.
Чому Levity важлива для лідерства?
Позитивний підхід і гумор мають кілька ключових переваг для лідерів:
- Покращення продуктивності. Люди, які працюють у позитивному середовищі, краще фокусуються, швидше розв’язують проблеми й охоче залучаються до роботи.
- Зміцнення зв’язків. Гумор сприяє встановленню емоційного зв’язку між лідером і командою, що підвищує рівень довіри.
- Зниження рівня стресу. У кризових ситуаціях правильне використання гумору допомагає знизити напруження й підтримати команду в стані емоційного балансу.
- Стимулювання креативності. Атмосфера легкості сприяє пошуку інноваційних рішень, оскільки зникає страх зробити помилку.
Уявіть собі компанію, яка проходить через значну реструктуризацію. Один із керівників вирішує не лише інформувати команду про зміни, а й робить це у форматі інтерактивного воркшопу із залученням гумористичних сценок. Цей підхід не лише зменшує стрес, а й допомагає команді краще зрозуміти нові ролі та завдання. Або приклад стартапу, де керівник організовує щотижневі «позитивні зустрічі», де кожен може поділитися кумедними моментами тижня. Це не лише підвищує моральний дух, а й зміцнює командну єдність.
Як розвинути Levity у собі?
- Розвивайте емоційний інтелект. Здатність відчувати емоції своєї команди є основою ефективного використання позитивності та гумору. Регулярно аналізуйте емоційний стан колективу, спостерігайте за реакціями на свої слова й дії. Це допоможе визначити, коли і як доречно використовувати гумор. До прикладу, після кожної важливої зустрічі чи переговорів робіть нотатки: який був емоційний настрій команди? Чи допомогли ваші дії полегшити ситуацію?
- Використовуйте гумор з урахуванням контексту. Гумор ефективний лише тоді, коли він доречний. Уникайте сарказму чи жартів, які можуть бути неправильно інтерпретовані. Натомість обирайте легкі, позитивні жарти або ситуаційний гумор, який не зачіпає почуттів інших. Вивчайте успішні приклади використання гумору від відомих лідерів. Наприклад, виступи Річарда Бренсона часто супроводжуються легкими жартами, що не лише знижують напруження, а й роблять його меседжі таки, що запам’ятовуються.
- Створюйте традиції, що підтримують позитивність. Розробіть ритуали чи заходи, які регулярно нагадуватимуть команді про важливість позитивності. Це можуть бути щотижневі зустрічі з обговоренням успіхів, святкування дрібних перемог чи навіть тематичні дні з гумористичним дрес-кодом. Впровадьте систему «позитивного зворотного зв’язку», де кожен може відзначити колегу за добру роботу чи підтримку, використовуючи кумедні номінації.
Чого уникати в Levity?
- Невдалий гумор. Сарказм, жарти на чутливі теми чи спроби «насміхатися» над кимось можуть мати руйнівний ефект.
- Перебільшення. Надмірна легковажність може створити враження, що лідер не сприймає роботу серйозно.
- Неврахування культурних особливостей. У міжнародних командах важливо враховувати, що поняття гумору може суттєво різнитися залежно від культурного контексту.
Levity — це не просто про гумор, а про створення позитивного середовища, яке стимулює інновації, знижує стрес і зміцнює стосунки в команді. Лідери, які вміють інтегрувати позитивність у свою щоденну діяльність, створюють міцну основу для довготривалого успіху організації.
Автори: Марія Кот, Олександра Альхімович
